1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 3、负责公司的人员调动、薪酬绩效管理和人员培训； 4、员工社保的缴纳与更改； 5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 6、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 9、执行中高端人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 10、负责公司招聘工作，设计招聘信息发布、简历筛选、面试邀约等工作内容。 11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。