1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离职的申请报批手续； 3、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 4、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 5、完成上级领导交办的其它工作。