1.根据集团战略和法律法规搭建完善人力资源体系，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块。 2.制定人力资源管理制度的规划与设计，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块，保证制度有效落实。 3.根据内外部环境变化，适时优化和更新制度，使人力资源管理持续适应公司发展需求。 4.统筹人力资源规划，确保人才供给与战略匹配。 5.指导团队开展工作，协调处理员工关系等问题。 6.领导交代的其他工作。 要求：全日制本科及以上学历，3年以上经理/总监经验