1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责； 5、负责公司人力资源管理工作，保障公司人才发展需求得到满足； 6、塑造、维护、发展和传播企业文化； 7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 8、及时处理公司管理过程中的人力资源问题